Management by Sinn – Woran Führung in der Praxis oft scheitert

Menschen -und dazu gehören auch Unternehmer und Manager- möchten einfache Tools oder Techniken an die Hand bekommen, um ein Problem schnell und effizient zu lösen. Für das „Problem“ der Führung – ob eines Unternehmens oder der beteiligten Mitarbeiter – gibt es deshalb verschiedene „Management by“-Ansätze. Jeder, der schon einmal in einem Management- oder Business-Training saß, kennt sie: Management by Objectives, by Delegation, by Exception, by Motivation und wie sie alle heißen. Führungskräfte dürfen entscheiden, ob sie eher durch Zielvorgaben, Motivation, Freiheiten oder Systeme führen wollen. So weit, so ungut. Denn im wahren Führungsleben – jenseits der  Theoriebücher – sieht es oft … Management by Sinn – Woran Führung in der Praxis oft scheitert weiterlesen