| Bewerbungstipps
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5 ultimative Experten-Tipps für Bewerbungen im Vertrieb!

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Bewerbungen im Vertrieb

Jetzt mal unter uns: Fast keine Bewerbung ist komplett fehlerfrei und in jedem Vorstellungsgespräch lauern Fettnäpfchen. Deshalb ist es umso wichtiger, die entscheidenden Tipps und Tricks zu kennen, die man bei Bewerbungen im Vertrieb unbedingt beachten sollte.

Wir haben mit unseren Recruiting-Experten von der SUXXEED Sales for your success GmbH gesprochen, die jeden Tag dutzende Bewerbungen auf den virtuellen Schreibtisch bekommen.

On Top gibt es kostenlose Lebenslauf-Vorlagen für Word-Einsteiger und -Fortgeschrittene zum Downloaden:

5 ultimative Experten-Tipps für Bewerbungen im Vertrieb

1 Alles auf den Punkt bringen! – Strukturierter Lebenslauf

Hier ein paar „Must-Haves“:

  • Überlege Dir eine logische Struktur für Deinen Lebenslauf. Alle angegebenen Daten sollten mit den Daten in den beigefügten Zeugnissen übereinstimmen!
  • Persönliche Angaben: Kontaktdaten an den Anfang stellen und auf Vollständigkeit achten.
  • Übersichtlichkeit: Der Lebenslauf sollte auf einen Blick erfassbar und leicht nachvollziehbar sein.
  • Antichronologie: Aktuellste Stelle nach oben, möglichst Lücken vermeiden und die zeitliche Abfolge einhalten.
  • Unterschrift: Aktuelle Ort- und Datumsangabe inklusive sauberer Unterschrift am Ende des Lebenslaufes hinzufügen.

2 Der erste Eindruck zählt! – Professionelles Bewerberbild

Diese Punkte solltest Du beim Bewerbungsfoto beachten:

  • Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und gehe zu einem professionellen Fotografen, der weiß, wie man Personen gut in Szene setzt.
  • Setze Dein Gesicht in den Fokus: Meist endet das Foto unterhalb der Schulterpartie.
  • Sei kreativer: Früher waren mittig positionierte Bewerber gang und gäbe, heute sind Bewerbungsfotos viel dynamischer.
  • Die Pose: Leicht seitlich gestellt, Positionierung am Bildrand oder sogar im Anschnitt ist heute durchaus denkbar.
  • Das Format: Das Querformat kommt immer mehr in Mode.

3  Wahrheit währt am Längsten! – Keine ungenauen Aussagen oder Ausreden

Falsche Angaben im Lebenslauf, Ungenauigkeiten und schlechte Ausreden beim Bewerbungsgespräch werden sehr schnell entlarvt. Das „Zwischen-den-Zeilen-lesen“ ist eine Spezialität von Personalern. Sie merken relativ schnell, wann ein Bewerber nicht die Wahrheit sagt.

Hier ein paar vermeidbare Aussagen aus dem Recruiting-Alltag:

  • „Alle Arbeitszeugnisse sind bei einem Hausbrand vernichtet worden…“
  • „Die lange Lücke im Lebenslauf ist gewollt: Ich musste mich selbst finden.“
  • „Wir haben uns im beiderseitigen Einvernehmen getrennt“ – obwohl im Zeugnis etwas anderes steht!

4 Angenehm auffallen! – Erscheinungsbild und Dresscode

Damit Dir Dein Auftritt souverän gelingt, hier ein paar nützliche Hinweise unseres Recruiting-Teams:

  • Wähle ein angebrachtes Business-Outfit! ABER: Ziehe auch das an, worin Du Dich wohlfühlst.
  • Weniger ist mehr: Vermeide zu aufdringlichen Parfüm-Geruch in einem Vorstellungsgespräch.
  • Deine Kleidung sollte gut sitzen, damit Du nicht ständig an Dir herumzupfen musst.
  • Achte auf eine ordentliche Frisur, um mit einem gepflegten Äußeren zu überzeugen.
  • Vermeide unangenehme Körpergerüche und sei bei 30 Grad im Schatten mit einem Deo vorbereitet.

5 So bitte nicht! – No-Go’s im Bewerbungsgespräch

Diese und mehr Geschichten haben unsere Recruiting-Experten in den letzten Jahren tatsächlich erlebt:

  • Bewerber bittet um eine Raucherpause während des Gesprächs.
  • Bewerber benutzt mehrmals unangebrachte Ausdrücke in seinen Erzählungen – auch in Bezug auf seine ehemaligen Vorgesetzten.
  • Bewerber sagt zur weiblichen Gesprächspartnerin, dass er es super findet, einen Mann als Führungskraft zu haben, weil er Frauen nicht so ernst nehmen kann.
  • Sprich nie schlecht über Deine ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen und verzichte unbedingt auf Beschimpfungen. Triff keine Aussagen, die diskriminierend wirken könnten und dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz entgegenstehen.

 

Der Selbsttest – bin ich geeignet für den Vertrieb?

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Stefan Ellinger ist seit über 5 Jahren als Leiter Recruiting und Personalreferent für die SUXXEED Sales for your success GmbH tätig. Der studierte Wirtschaftspsychologe verantwortet den gesamten Bereich der Personalbeschaffung, das Campusrecruiting und das externe Personalmarketing. In seiner 12 jährigen militärischen Karriere, davon 6 Jahre in einer leitenden Funktion im Personalwesen und Führung, ist ihm schon früh bewusst geworden, dass Identifikation mit dem Unternehmen, positives Betriebsklima und eine gute Führungskultur essentiell für den Nachwuchs ist.

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